Usedcarsreviewss.com-Hello good people, bertemu kembali bersama kami yang selalu memberikan info menarik yang berbau bisni dengan judul Tips Menjadi Pemimpin Perusahaan yang Sukses.
Sebelum kepembahasan, bagaimana kabar anda semuanya? Kami doakan semoga kabar anda semua semoga selalu diberikan kesehatan oleh Tuhan yang Maha Kuasa.
Dan kami doakan juga semoga anda semua diberikan umur panjang serta selalu ada dalam lindungan Tuhan yang Maha Kuasa serta senantiasa diberikan rizki yang melimpah ruah.
Ok, balik lagi kepembahasan yang berhubungan dengan dunia bisnis atau dunia kerja. Disini kami akan bagikan bagaimana cara meningkatkan atau menjadi seorang pemimpin perusahaan yang sukses dan menjadi lebih baik lagi dalam bekerja.
Ada pertanyaan lama: Apakah pemimpin lahir atau dibuat? Jika mereka lahir, tampaknya mereka dilengkapi untuk menangani tantangan kepemimpinan untuk situasi apapun.
Jika mereka dibuat, itu akan membutuhkan pelatihan konstan menavigasi skenario baru. Apakah pemimpin yang lahir atau dibuat, ketika mereka tidak memiliki semua jawaban, mereka akan dapat bersandar pada eksekutif yang lebih berpengalaman untuk nasihat.
Namun, apa yang terjadi ketika semua orang dihadapkan dengan situasi yang tidak pernah ada yang menyaksikan, seperti pandemi global baru-baru ini?
Tips Menjadi Pemimpin Perusahaan yang Sukses
Jika pemimpin lahir, tampaknya mereka ajaib memiliki jawaban dan gaya untuk memenuhi semua kesempatan. Beberapa akan menyebut mereka pemimpin intuitif yang tampaknya memiliki cara untuk menavigasi diri sendiri dan orang lain melalui waktu menantang.
Dan 2020 dalam tantangan yang telah memaksa semua orang untuk mengubah dan berurusan dengan normal baru. Ini adalah kali massa melihat ke pemimpin untuk arah.
Kecuali, Anda harus bertanya-tanya apakah ada batas untuk dilahirkan sebagai pemimpin. Apakah mereka siap untuk semua kesempatan? Apakah mereka benar-benar lahir dengan kemampuan untuk memimpin?
Atau apakah mereka tumbuh di lingkungan di mana kepemimpinan adalah bagian dari pendidikan mereka? Ada banyak orang yang dibesarkan di rumah dengan orang tua yang pengusaha.
Atau ayah mereka mungkin telah menjadi CEO dalam sebuah perusahaan besar. Anak-anak itu pasti bisa berkomunikasi dengan orang tua atau rekan orang tua mereka yang berkutat dengan bertanggung jawab atas kesejahteraan orang lain.
Membuat keputusan yang sulit, pada visi dan misi, memahami harga mempekerjakan orang dan memecat orang dan banyak aspek lain dari kepemimpinan.
Di permukaan, akan muncul mereka lahir dengan kepemimpinan di DNA mereka. Faktanya adalah mereka dididik saat lahir.
Secara historis, ketika kita melihat pemimpin seperti Ghengis Khan, Alexander Agung dan Hannibal, kita melihat ayah mereka juga pemimpin besar – raja atau jenderal. Orang-orang saya bernama di atas dibesarkan dengan pendidikan yang tidak seperti kebanyakan. Mungkin Anda bisa mengatakan lingkungan mereka membuat mereka.
Pada saat yang sama, ada orang-orang yang tidak pernah tinggal di lingkungan dengan pemimpin. Mereka juga mencari pemimpin untuk menjadi mentor mereka.
Pergi melalui pendidikan formal atau bekerja di sebuah organisasi yang menyediakan pelatihan dan peluang untuk memanfaatkan pendidikan kepemimpinan. Untuk kebanyakan, akan jelas mereka dibuat menjadi pemimpin.
Dengan demikian, apa yang terjadi dengan pemimpin hari ini. Dunia menghadapi situasi bahwa tidak ada pemimpin dalam sejarah baru-baru ini adalah bagian dari.
Sementara ada wabah pada tahun 1919, berapa banyak pemimpin hari ini yang telah mengalami itu? Selain itu, hari ini lebih dari sebelumnya dunia terhubung melalui ekonomi global.
Dalam satu atau lain cara, kita semua bergantung pada negara lain untuk mendukung kita untuk manufaktur, makanan atau jasa. Kali ini kita benar-benar dalam hal ini bersama-sama.
Mungkin ini saatnya kita belajar memanfaatkan satu sama lain dengan cara yang tak pernah kita lakukan di masa lalu. Ini juga mungkin kesempatan besar untuk melatih diri kita sendiri untuk menghadapi perubahan konstan. Dengan itu, saya tidak mengatakan tidak pernah stabilitas.
Saya katakan dunia berubah lebih cepat daripada pernah melalui teknologi dan globalisasi. Pandemi global mungkin panggilan bangun bagi kita semua untuk mengembangkan pola pikir baru yang lebih gesit dan lebih baik berurusan dengan perubahan konstan dan ketidakpastian.
Ini akan membutuhkan pola pikir yang siap untuk menjelajah ke dalam paradigma baru yang sama sekali sementara mempertahankan integritas model bisnis yang ada.
Paradigma baru sering membutuhkan keterampilan baru, pengetahuan, pola pikir dan kemampuan untuk menemukan informasi yang belum pernah dilihat.
Hal ini juga membutuhkan sejumlah besar risiko toleransi. Di satu sisi, paradigma baru bisa sangat mengganggu dan sangat sukses, seperti iPhone.
Di sisi lain, itu bisa kehilangan tanda dan gagal. Pelajaran yang dipelajari bisa menjadi katalisator untuk peluang lain, seperti Post-Its.
Bagi para pemimpin untuk membangun semacam perusahaan lincah, eksekutif akan menempatkan diri mereka melalui jumlah yang cukup besar pelatihan dan transformasi.
Langkah selanjutnya adalah melatih seluruh organisasi. Latihan semacam ini tidak berarti kepemimpinan tidak akan memiliki semua jawaban dalam menghadapi pandemi global hari ini. Ini hanya berarti pelatihan transformatif memungkinkan mereka untuk lebih gesit mental.
Yang memungkinkan mereka untuk tidak reaktif seperti orang yang beroperasi dalam status quo. Para pemimpin transformatif akan lebih baik posisi untuk mundur dan melihat pemandangan untuk peluang karena mereka memanfaatkan kekuatan otak dari mereka di sekitar mereka.
Penutup
Itulah sepertinya yang dapat kami sampaikan mengenai Tips Menjadi Pemimpin Perusahaan yang Sukses pembahsan pada pertemuan kali ini. Teimakasih karena kalian telah mampir di blog semua umat Usedcarsreviewss.com karena kami akan selalu memberikan info menarik lainnya yang sayang untuk kalian lewatkan.